פיטורין לאחר חופשת לידה

רבקה שלום,
נהיר כי לא ניתן על גבי הפורום להסביר הכל, אולם אנסה בקווים כללים:
עקרונית חל איסור פיטרים במקרה שלך גם מהלך 3 החודשים שמתום חופשת הלידה (60 ימים + 30 הודעה מוקדמת, שאסור להם לחפוף).
באם המעסיק יבקש לוותר על נוכחותך בתקופה זו, הרי שמעבר לכך שעובר על החוק היות ושולל את הראציונל העומד בבסיסו, הרי שהוא חב בתשלום בגין תקופה זו.
ככל שאכן הוגשה בקשה לממונה, הרי שעלייך להגיש תגובתך, מומלץ ביותר באמצעות עו"ד.
הממונה יכולה ליתן החלטה רטרואקטיבית, אולם לרוב לא עושה כן, והחלטתה ניתנת מיום ההחלטה קדימה, אולם הכל תלוי נסיבות.
חתימה בלישכה לא מפריעה, כל עוד לא תגישי תביעה בעניין לביטוח לאומי.
לאור המצב המעורפל, נראה כי עדיף להמתין להתבהרות העניינים טרם הגשת התביעה למוסד לביטוח לאומי.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588

עו"ד שטיין שוב שלום לך. תודה רבה על תשובתך המהירה. אני מבקשת לשאול עוד שאלה אחת. בשיחה שניהלנו, מעסיקי ואני, הצעתי להתפטר מרצוני לצורך הטיפול בילד כי היה נראה לי שמצוקתו אמיתית ואף שלחתי לו מייל בעניין. לאחר שהסבירו לי שלא אוכל לקבל אבטלה למשך 3 חודשים ביקשתי ממנו שייתן לי מכתב פיטורין כדי שאוכל לחתום ולא איאלץ להגיע למצב כלכלי עגום עד שאמצא שוב עבודה. הוא ביקש שאכתוב מכתב ובו אני מסכימה להתפטר והוא בתמורה יתן לי מכתב פיטורין ואני "אצהיר" שאין לי דרישות ממנו, לא עכשיו ולא בעתיד וכך עשיתי. לאור כל מה שהסברת לי בתשובתך הקודמת, אם לא יסכים להחזיר אותי לעהודב לתקופה האמורה או לחילופין לשלם לי רטרואקטיבית את כל התקופה - האם מכתב ההתפטרות שכתבתי ישמש כנגדי? למרות שב"מסמך ההבנות" ששלחתי לו כתבתי שהוא הודיע לי שלא יוכל להחזיר אותי לעבדוה ואני במחווה של רצון טוב, אם אפשר לקרוא לזה כך, הסכמתי להתפטר. אני מתנצלת על הסירבול ועל השאלות אבל אני במצוקה של ממש. רציתי לסיים יפה את ההתקשרות למרות כל מה שעברתי שם בתקופת ההריון שלי ונראה לי יריתי לעצמי ברגל....אם זה המצב ההיתי רוצה לשקול את צעדיי ולהיעזר בך בייצוג בעניין הזה. תודה רבה. רבקה

רבקה שלום,
ככל שהמעסיק יבחר שלא לשלם לך בהתבסס על מכתב ההתפטרות שלך, לכאורה, הרי שתהיי בבעיה... (הרצון הטוב אכן עלול להיות בעוכרייך).
מאחר והדברים מאוד דינמיים ומשתנים עם כל התפתחות, הרי שלא ניתן לבחון בשלב זה את כל התרחישים האפשריים, אך אם וכשתתעורר בעיה, אני לרשותך.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
6245588-03