מידע רפואי
פורומים
- קרינה סלולרית, סרטן
- אוסטאופורוזיס
- כושר גופני
- סוכרת נעורים, סוכרת ילדים
- רפואת מטיילים
- השאלת ציוד רפואי, ציוד שיקומי, ציוד אורטופדי
- פילאטיס
- נוירולוגיה, אפילפסיה
- כבדי ראיה, מחלות רשתית, ראיה ירודה
- דלקת פרקים, ראומטולוגיה
- פדיקור
- רפואת כף הרגל - פודיאטריה
- הכנה ללידה, קורס הכנה ללידה
- אימון אישי, קואצ'ינג
- בנות, העצמה נשית
מאמרים וחדשות
יועצים בתחום
טובי פלד
פסיכולוג ילדים ונוער פסיכולוג מומחה בעל קליניקה פרטית. מטפל ומאבחן פעוטות, נוער ומבוגרים. עובד בבתי ספר ובארגונים ציבוריים.ד"ר אליהו סמואל
פסיכותרפיסט ילדים ונוער פסיכותרפיה, פסיכואנליטיקאי. למד רפואה באונ` ת"א, התמחה ברפואת ילדים ובפסיכיאטריה של הילד והמתבגר. עבד כרופא פסיכיאטר בכיר ברמת חן ובהמשך שימש כמנהל יחידה בגיל הרך. הקים גן לילדים אוטיסטים. מנהל שירות פסיכיאטרי של הילד והמתבגר בב"ח ולפסון. יועץ מערכת החינוך באזור המרכז. עוסק בפרקטיקה פרטית בתחום הפסיכותרפיה בתל אביב בכל הגילאים.
- התפטרות לאחר חלדהילה26/01/2009
היי אני כרגע בחופשת לידה שעומדת להסתיים בעוד כ6 שבועות אינני מעוניינת לחזור לעבודתי. אני יודעת שעליי להודיע 30 יום מראש. 1. באם ולא הודעתי בזמן האם ניתן להאריך את החופשה על חשבוני ואז זה ייחשב כזמן ההודעה? 2. לפי מיטב הבנתי אם אני מתפטרת לצורך גידול הילדה אני צריכה להתייצב בלשכה ביום הראשון לאחר סיום העבודה, ורק אחרי 90 יום לקבל את התשלום? 3. אם אני מתפטרת לצורך גידול הילדה המעסיק לא אמור לתת לי מכתב פיטורין כאילו הוא פיטר אותי? 4. כמה זמן ניתן לחתום בלשכה? 5. אם שכרי היה בממוצע 5000 ועבדתי מ5.7.06 עד לעוד 6 שבועות כמה אני אמורה לקבל פיצויים? 6. האם זה נכון שאני לא מקבלת את כל הסכום כי חלק מופרש לקרן פנסיה?
* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר התפטרות
עו``ד ליאת שטיין26/01/2009הילה שלום,
שאלות רבות לך... אשיב בתמציתיות:
1. בהסכמת המעסיק בלבד.
2. נכון, כאשר רק לאחר 90 יום תתחיל להחשב התקופה כמזכה (תסתיים תקופת ההמתנה).
3. לא, מאחר ומדובר בהתפטרות ולא בפיטורים.
4. החתימה בלישכה הינה אישית ומושפעת מנתונייך האישיים (גיל, מס' ילדים, האם בן הזוג מובטל, וכדומה) - ניתן לברר זכאות אישית מול המוסד לביטוח לאומי, אפילו טלפונית.
5. אם מדובר בשכר משתנה (כך משתמע משאלתך), הרי שיש לבצע חישוב ממוצע של 12 החודשים האחרונים, ולהכפיל בתקופת העבודה.
6. תמיד מחושים הפיצויים על שכר הבסיס בלבד (ולא על הפרשות, נסיעות, שעות נוספות, וכדומה).
בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
6245588-03* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתרלקביעת תורסגירהתודה רבה
הילה27/01/2009* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתרלקביעת תורסגירה
שאלות ותשובות נוספות שעניינו את הגולשים שלנו
ערוץ הבריאות
האם אתם מכורים לאינטרנט?
.jpg)
.jpg)
.jpg)




.jpg)
.jpg)
.jpg)



