שינוי תפקיד לאחר חופשת לידה

שלום, ברצוני לשאול מספר שאלות, חזרתי לעבודה אחרי 6 חודשים בבית (חופשת לידה+ חל"ת), במהלך החופשה שלי המחלקה בה עבדתי נסגרה, החזירו אותי רק בגלל שהחוק חייב וכרגע ממציאים לי עבודה רק בכדי להעביר לי את הימים. מצד אחד זה ממש עדיף על לשבת בבית כי ככה הראש פחות פנוי לדאגה של האבטלה שיכולה לבוא בעוד חודש, במהלך התקופה שבה אני פה שזה כבר חודש וחצי מנסים למצוא לי פה תפקיד אחר, התפקידים הפנויים כרגע הם לא ברמת השכר שלי ולא ברמת הידע שלי , הם נמוכים משמעותית, אך אני מודעת לכך שכיום יש בעייה בחוץ ושעדיף לי לחפש עבודה תוך כדי זה שאני ארוויח קצת פחות מהיום מאשר לשבת בבית ולחתום אבטלה ולקבל הרבה פחות. שאלתי היא, אם מוצאים לי תפקיד במהלך שלושת החודשים בהם החברה צריכה לשלם לי שכר כפי שהיה לי לפני הלידה, האם יש להם את האפשרות לפגוע לי בשכר מידית או שהם חייבים עדין לשלם לי את השכר הקודם בתקופה הזאת? ובנוסף רציתי לדעת אם יש משהו שמגן עלי מפני מצב בו בכדי ליצר לי עבודה נותנים לי עבודות "שחורות" שהם ממש לא ברמת התפקיד הקודם שלי? אני עושה את העבודה בהבנה שהצד השני מנסה לעזור לי אבל עם זאת אני מרגישה שאני מאבדת את המעמד שרכשתי לעצמי בשנות עבודתי בחברה, האם ישנה דרך שבה אוכל לטפל בנושא מבלי לקבל מכתב פיטורין והאם החוק עומד מאחורי בנושא זה? תודה מראש על ההתיחסות, הפורום עוזר לי מאוד בימים קשים אלו בהם חזרתי למעגל העבודה בתקופה בה התחום בו אני עובדת נמצא בקיפאון (שוק ההון)