זכאות לפיצוי עקב התפטרות אחרי לידה

אצל מעסיקי הנוכחי עבדתי מנובמבר 2007 עד מאי 2008 בעבודה ע"פ שעות מיוני 2008 המשכתי אצל אותו מעסיק בחוזה לפי שכר חודשי. מאוגוסט 2008 יצאתי לשמירת הריון ובהמשך לחופשת לידה שתסתיים ב-23/2/2009. 1. האם אני זכאית לפיצויים במקרה של התפטרות לצורך טיפול בתינוק. 2. האם אהיה זכאית לדמי אבטלה בתום 90 ימי המתנה.(לפני מעסיק זה עבדתי אצל מעסיק אחר מספר שנים). 3.שמעתי שיש מצבים מיוחדים בהם ביטוח לאומי מוותר על 90 ימי ההמתנה מהם? האם דרישת המעסיק לעבוד בשעות אחה"צ בהם יש קושי להשיג מטפלות מהווה עילה להגשת בקשה לויתור על 90 הימים. 4. אני אחות במקצועי (בת 37) עד כמה יכולים לכפות עלי לקבל עבודה אחרת (כאחות או במקצוע אחר) במהלך ימי האבטלה. סליחה על האורך ותודה מראש על התשובות.