עזיבת מקום העבודה בתום חופשת הלידה

ויקי שלום,
ככל שמלאה לך לפחות שנת עבודה מלאה ותתפטרי עד 9 חוד' לאחר הלידה לצורך טיפול בילד, הרי שתהיי זכאית לפיצויי הפיטורים.
באם את רוצה לשמור על רצף בבית מבלי לחזור כלל למקום העבודה, מומלץ להודיע חודש טרם תום חופשת הלידה (תקופת ההודעה המוקדמת), אלא אם נקבע תקופה ארוכה יותר בהסכם ביניכם.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
6245588-03

תודה על המענה. איני זוכרת כרגע כמה זמן מראש עליי להודיע על התפטרותי אבל רק כדי לוודא שהבנתי: בכל מקרה ברגע שאני מודיעה על התפטרותי במהלך חופשת הלידה במקרה זה מקום העבודה מחוייב לשלם לי את הפיצויים המגיעים לי עם כניסת ההתפטרות לתוקפה. כלומר, אם מקום העבודה ינסה "לצאת" מזה זה לא יהיה חוקי?

אין דרך לחמוק ,חובה לשלם לך ברגע שהודעת שאת מתפטרת לצורך טיפול בילד,פשוט מה שעליך לעשות אם אינך רוצה לחזור ואינך מעוניינת להאריך את חופשת הלידה,זה להודיע לבוס חודש לפני תום חופשת הלידה על התפטרותך ותכיני מכתב שאת מתפטרת לצורך טיפול בילד,תוסיפי שאת מודיעה מראש על כך חודש ימים ,כלומר שזוהי הודעה מוקדמת ותדרשי את מלוא זכויותייך שהם פיצויי פיטורין,הבראה,ימי חופשה -כל מה את זכאית לו כדין ככה שתהיה מכוסה מכל כיוון ,ומרגע שההתפטרות נכנסת לתוקף שזה 30 יום מהרגע שהודעת אז כעבור 15 יום חייב הבוס ע''פ חוק לשלם לך הכל ,אחרת אם לא שילם בזמן זו הלנת שכר... רשמתי לך הכל מניסיון אישי שלי שתדעי מה לעשות .

תודה דנה :)