קיצוץ שכר בתחילת הריון

שולמית שלום,
על המעסיק, מרגע היוודע לו כי הינך בהריון, לחדול מההרעה, ואם ירצה להחיל אותה גם לגבייך, הרי שחובה עליו לפנות לממונה על עבודת נשים במשרד התמ"ת ולקבל היתר לכך.
העובדה שהוא לא ידע על ההריון בהחלט תקל עימו, אולם באפשרותך לטעון טענות רבות בעניין זה (למשל- הוא אולי לא ידע רשמית, אבל ההריון ניכר עלייך, סבלת מבחילות, וכו), כמו גם העובדה כי הפגיעה הינה רוחבית בכלל העובדים, ולא בך ספציפית.

יחד עם זאת, לרוב, הזמן שחולף עד למתן ההחלטה הינו ארוך, ודבר זה משחק לטובתך. כמובן שיש גם שיטות למרוח את הזמן, היות וככל שחולף הזמן זה לטובתך - את אותה תקופה עד למועד ההחלטה קרוב לודאי "הרווחת".

אני מפנה אותך לכתבה שפורסמה בעיתון "לאישה" בשבוע שעבר (גיליון הבחירות, 02.02.09, עמ' 43) אשר נערכה עימי בעניין זה, ובה הרחבתי בעניינים אלה.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588