חזרה מחופשת לידה למשרה שונה - הרעה?

חיפוש בפורום
לקביעת תור

לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום

חזרה מחופשת לידה למשרה שונה - הרעה?
צורי
16/02/2009

שלום רב, וסליחה מראש על אורך ההודעה... המעסיק שלי ערך שינויים ארגוניים בתקופה האחרונה ולטענתו המשרה שלי אינה יכולה להשאר כשהיתה לפני הלידה. הוא מציע שנשב יחד ונגדיר מחדש משרה עבורי בהתאם לצרכי הארגון. היות וברור לי כי כל משרה אחרת תרחיק אותי מהתחום בו אני מעוניינת להתפתח מקצועית (אני לוןמדת לתואר שני בתחום), האם אני יכולה לטעון להרעה בתנאים? ברור לי שהמעסיק התכוון לפטר אותי, אך מעדיף להמנע מתשלום 60 הימים ומכוון אותי להתפטר מיוזמתי. מה אני יכולה לעשות?

* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר

לקביעת תור

סגירה
חזרה מחופשת לידה למשרה שונה - הרעה?

הוספת תגובה

לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום
פגיעה בתנאים לאחר חופשת לידה
עו``ד ליאת שטיין
18/02/2009

צורי שלום,
ראשית חלה הגנה על תנאי העסקתך לפחות משך 60 הימים הראשונים מתום חופשת הלידה + 30 ימי הודעה מוקדמת, בהם חל איסור לפגוע בתנאייך ללא אישור מהממונה על עבודת נשים.
נהיר כי יש לבחון אם אכן מדובר בהרעה בתנאים במקרה הספציפי שלך.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588

* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר

לקביעת תור

סגירה

הוספת תגובה

לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום