חל"ת

חיפוש בפורום
לקביעת תור

לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום

חל"ת
עידית
17/02/2009

הנני עובדת במקום עבודתי שנתיים ושלושה חודשים (ללא חופשת הלידה) לכמה זמן לפי החוק חייב המעסיק לחכות לי?

* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר

לקביעת תור

סגירה
חל"ת

הוספת תגובה

לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום
תקופת חל"ת מירבית
עו``ד ליאת שטיין
18/02/2009

עידית שלום,
תקופת החל"ת המירבית לה את זכאית הינה 12 חודשים.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588

* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר

לקביעת תור

סגירה

הוספת תגובה

לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום
המשך
עידית
19/02/2009

ומה קורה אם המעסיק אינו מוכן לחכות לי שנה? האם זה נחשב לפיטורים?

* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר

לקביעת תור

סגירה

הוספת תגובה

לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום
תשובה
עו``ד ליאת שטיין
21/02/2009

עידית שלום,
ככל שהמעסיק לא יכבד זכותך על פי חוק, הרי שיהיה מדובר בפיטורים, אולם מומלץ לגבות את הדברים בכתב על מנת להימנע מאוחר יותר מויכוחים האם היתה זו התפטרות או פיטורים.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588

* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר

לקביעת תור

סגירה

הוספת תגובה

לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום