התפטרות לאחר הריון

חיפוש בפורום
לקביעת תור

לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום

התפטרות לאחר הריון
רינת
17/02/2009

שלום, ילדתי בתאריך 4/9/2008 כרגע אני בחופשה ללא תשלום באישור בע"פ מהמעביד שלי . ותק במקום עבודתי- 8 שנים. אם אני בהיקף משרה של 80%-מהו היום האחרון בו אני יכולה להודיע למעביד על התפטרות לצורך טיפול בילד מבלי לאבד הזכות לקבלת פיצויים מלאים (כולל הודעה מראש אם צריך?), האם יש משמעות להיקף המשרה? האם יש נוסח מיוחד או ניסוח עפ"י חוק של מכתב ההתפטרות?

* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר

לקביעת תור

סגירה
התפטרות לאחר הריון

הוספת תגובה

לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום
מועד ההתפטרות ונוסח מכתב
עו``ד ליאת שטיין
18/02/2009

רינת שלום,
אישה לאחר לידה זכאית להתפטר מהלך 9 חודשים מיום הלידה לצורך טיפול בילד תוך שיש לה זכאות לקבלת פיצויי פיטורים.
אין רלונטיות להיקף המשרה - תקופת ההודעה המוקדמת צריכה להיות 30 ימים, אלא אם נקבע מועד ארוך יותר במסגרת הסכם העבודה ו/או ההסכם הקיבוצי.
לגבי נוסח המכתב, צריך שתהיה בו סיבת ההתפטרות (התפטרות לצורך טיפול בילד), תאריכים (ההודעה + מועד סיום יחסי עובד מעביד, וכדומה), ודרישה לתשלום הכל על פי חוק.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588

* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר

לקביעת תור

סגירה

הוספת תגובה

לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום