פיטורין אחרי חופשת לידה

קרין שלום,
המעסיקה עוברת על החוק בעניין זה, שכן חלה חובה על החזרת אישה לאחר לידה לעבודתה, למשך 60 ימים נוספים לכל הפחות (במקרה שלך, מאחר והארכת את חופשת הלידה, הרי שאין איסור כי ההודעה המוקדמת לא תחפוף תקופה זו, ולכן אין זה 90 ימים, אלא רק 60).
כך, מעבר לחובה לשלם לך בגין תקופה זו, הרי שהפיטורים ללא החזרתך בפועל עשויים להחשב כפיטורים אסורים המזכים כשלעצמם בפיצוי כספי נוסף (לאור ראציונל החוק), ועלייך לפנות לייעוץ משפטי פרטני על מנת לפעול בעניין.
נהיר כי אל לך להתפטר, שכן בהתפטרות, בניגוד לפיטורים, תפסידי את זכויותייך כפי שפירטתי לעיל, כמו כן לא תוכלי לחתום אבטלה מיידית, אלא בחלוף תקופת המתנה כחוק.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588