פיטורין לאחר לידה

חיפוש בפורום
לקביעת תור

לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום

פיטורין לאחר לידה
דינה
20/02/2009

שלום רב! ילדתי לפני חודשיים ואני מעוניינת להתפטר ממקום עבודתי על מנת להמשיך לטפל בילדי. אני עובדת חמש שנים במקום עבודה זה ויש לי מספר שאלות: האם קיימת סיבה כלשהי אשר מעסיקי יכול להשתמש בה כדי לא לשלם לי פיצויים (זאת במידה ואני עוזבת בגלל הסיבה טיפול בילד)? האם אני צריכה לתת הודעה מראש? האם מוגדרת תקופה מסויימת בה אסור לי לעבוד במקום עבודה חדש, במידה והכרזתי בפני מעסיקי כי אני עוזבת בגלל טיפול בילד וקיבלתי פיצויים? במידה ואני מתפטרת, האם יש לי זכאות לדמי אבטלה או אולי הבטחת הכנסה? אני מודה מראש על תשובתכם. יום טוב, דינה

* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר

לקביעת תור

סגירה
פיטורין לאחר לידה

הוספת תגובה

לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום
התפטרות לאחר לידה
עו``ד ליאת שטיין
21/02/2009

דינה שלום,
באפשרותך להתפטר מהלך 9 חודשים לאחר הלידה (תוך מתן תקופת הודעה מוקדמת על פי חוק ו/או הסכם), ולהיות זכאית לפיצויי פיטורים מלאים.
ייקשה על המעסיק לחמוק מפיצויים אלה - אלא אם תתחילי במיידי לעבוד במקום אחר, ובו התנאים זהים (לא נקבעה בחוק ו\או בפסיקה תקופה מוגדרת - יידרש זמן סביר לכך).
מבחינת הביטוח הלאומי - תהיי זכאית לדמי לידה רק בתום תקופת המתנה בת 90 ימים (אלא אם תוכיחי שהתפטרת בנסיבות מיוחדות - שעות עבודה מטורפות שלא איפשרו טיפול בתינוק, וכדומה).

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588

* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר

לקביעת תור

סגירה

הוספת תגובה

לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום