שמירת הריון ודמי מחלה

אשמח לקבל תשובה

רונית שלום,
שאלתך מעט בעייתית, שכן זהו ניסיון לאכול את העוגה ולהשאיר אותה שלמה - ככל שלא תגיעי למינימום הנדרש, קרי 30 ימי שמירת הריון, הרי שלא תהיי זכאית לכל תשלום בגין שמירת הריון - כך על פי חוק.


בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588

היות ואני מרוויחה מעל השכר הממוצע (ומשלמת ביטוח לאומי על כל השכר ;-) זה כנראה שווה לי. השאלה היא האם ימי המחלה נחשבים בספירת 30 הימים - רק שלא מקבלים עליהם כסף, או שהם לא נספרים בכלל? בכל אופן אני מאוד מקווה לעבור את הכל 30 הימים + עוד 14 ורק בשביל לא להגיע לפגיה.

מבחינת ביטוח לאומי ימי מחלה לא נחשבים במנין 30 הימים אך ברוב המקרים ביטוח לאומי מחייב לנצל את כל ימי המחלה שצבורים לך לפני שהוא מתחיל לחשוב לשלם גמלת שמירת הריון

61.* (א) מבוטחת הזכאית לתשלום על פי כל חיקוק, הסכם קיבוצי כהגדרתו בסעיף 180 או הסדר קיבוצי אחר, תקנון של קופת גמל, חוזה עבודה או תקנון של קרן ביטוח או פנסיה, בעד התקופה שבה היא נמצאת בשמירת הריון, לא תשולם לה גמלה לפי סימן זה בעד אותה תקופה. (ב) על אף האמור בסעיף קטן (א), לא תישלל זכותה של מבוטחת לגמלה לשמירת היריון לפי סימן זה בשל זכאותה לדמי מחלה לפי סעיף 7(ג)(1) לחוק עבודת נשים, ובלבד שלא ישולמו לה דמי מחלה וגמלה לשמירת היריון בעד אותה תקופה.