פיטורין בחופשת לידה עקב סגירת החברה

החברה בה עבדתי נסגרת עקב תום הפרוייקט שלשמו הוקמה, כ-3.5 שנים לאחר הקמתה. עבדתי בחברה מעל שנתיים, והיא הייתה אמורה כבר להיסגר ודחו את הסגירה לפני שנה עקב התארכות הפרוייקט, וההתרעה הסופית עם תאריך הסגירה הגיעה לפני כחצי שנה כשהייתי בהריון. אני בחודש 9 להריון, והחברה הודיע מזמן שחודש הבא תגיע הסגירה, ובקשו מהתמ"ת אישור לפטר את כל ההריוניות בחברה בלי לשלם להם את החודשים המגיעים להן לאחר הלידה. שאלותי: 1. האם הודעתם על הסגירה והפיטורין הקרבין נחשבים כהתראת פיטורין? שהרי ההתרעה התקבלה בהיותי בהריון. 2. מה גובה הפיצוי המקסימלי לו אני זכאית עפ"י חוק אם לא יינתן להם האישור? 3. האם ניתן לערער על ההחלטה של התמ"ת? בתודה מראש!