שלום רב

חוק פיצויי פיטורין קובע כי עובד שעוזב את העבודה עקב נסיבות בהם אין לדרוש ממנו כי ימשיך בעבודתו , זכאי לפיצויי פיטורין.
לא פירטת (אולי בצדק) את הנסיבות בהם עזבת את העבודה אבל מהמעט שתיארת בהחלט יתכן כי תהיי זכאית לפיצויים.
מעבר לכך את זכאית לזכויות אחרות הקבועות בחוק כגון חופשה שנתית , דמי מחלה וכו'.
יש לבחון אם חל על עבודתך הסכם קיבוצי ובמקרה זה תהיי זכאית גם לזכויות הקבועות בהסכם הקיבוצי.
את יכולה להתקשר למשרדי בטל: 02-6253156 ואשתדל לעזור