פיטורין במהלך חופשת לידה

בהתאם לחוק, חל איסור לפטר עובדת במהלך חופשת הלידה וכן במשך תקופה של 60 יום מתום חופשת הלידה.
לפיכך את רשאית להגיש תביעה לתשלום כספי של 60 יום וכן תשלום בגין הודעה מוקדמת.
בנוסף אם תקופת העבודה הכוללת את חופשת הלידה ו 60 יום לאחריה הינה שנה, יש מקום לשקול תביעה לפיצויי פיטורין.
אציין כי במקרים מסויימים בהם סיבת הפיטורין הינה עקב היות העובדת אם, יש מקום לתביעה מכוח חוק שיוויון ההזדמנויות בעבודה האוסר על אפליית עובדת עקב היותה אם לילדים.
את יכולה להתקשר למשרדי בטל: 02-6253156 (החל מיום שני) ואשתדל לעזור.

תודה על תשובתך

כרגע דיברתי עם הבוס (שיחקתי את הראש הקטן מה שנקרא כדי לבדוק האם הוא בכלל יודע שאסור לפטר אותי ומה בכלל זכויותיי) וביקשתי לדעת מתי הוא מעביר מכתב ואת כל יתר העיניינים

אז הוא אמר "לא לפני ה 1 בספטמבר"

שאלתי "למה?"

תשובה "כי את יודעת שאני לא יכול לפני שאת חוזרת מהחופשה"

עדכנתי אותו שתאריך החזרה אמור להיות ה - 19 לאוגוסט

תשובה "אז אני יכין לך את המכתב לתאריך זה או אפילו קודם עם תאריך זה"

מה לעשות עכשיו להמתין למכתב ואז לומר לו שאסור לו?

לשלוח מכתב ממני שבו רשום שאסור לו ואני עלולה לערב עו"ד?

לערב כבר עו"ד?

תודה

המעביד רק גילה שאסור לו לפטר אותי (הוא חשב שבותק קטן משנה החוק לו חל עליו)
האם כאשר המעביד חוזר בו אני חייבת להסכים?
הלא הוא כבר פיטר אותי ואיך אני יגיע למקום עבודה ממנו פוטרתי (איפה הכבוד העצמי?)
מה קורה עם אני לא מסכימה האם אני עדיין זכאית לקבל פיצוי?

תודה

באם תעזבי את העבודה לאחר חופשת הלידה לצורך טיפול בילד תהיי זכאית לפיצויי פיטורין.
אני בהחלט מבין את הבעיתיות בלחזור לעבודה לאחר שהמעביד אינו מעוניין בעבודתך והוא מעסיק אותך רק משום שאין לו אפשרות חוקית לפטרך.
במידה ואינך מעוניינת להמשיך לעבוד וסיבת ההתפטרות אינה לצורך טיפול בילד, הייתי ממליץ לך לקבוע פגישה עם המעסיק ולהגיד לו שמבחינתך את מוכנה לשקול לעזוב את העבודה אך זאת רק אם לא תאבדי זכאותך לפיצויים. יתכן והמעביד שמעוניין לפטרך יסכים להסדר זה מאחר והחלופה הינה המשך העסקתך ללא שהוא מעוניין בעבודתך.

בכל מקרה אל תחתמי על כל מסמך בו את מתפטרת מעבודתך אלא רק על מסמך כולל המסדיר את זכאותך לפיצויים.
עדכני אותי ואשתדל לעזור