שואלת שוב

לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום
 
  • שואלת שוב
    סיון
    01/03/2009

    נמצאת בחופשת לידה, מעוניית לחזור לעבוד רק אם המעסיק יסכים לצמצם את המשרה ל-75% ויסכים לחכות לי שנה (עבדתי במקום העבודה שנתיים וארבעה חודשים) במידה והוא לא יסכים לשני התנאים הללו, האם נחשב להתפטרות או פיטורים?

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    לקביעת תור
    סגירה
    שואלת שוב

    הוספת תגובה

     

    לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום

  • התפטרות או פיטורים

    עו``ד ליאת שטיין
    02/03/2009

    אוסנת שלום,
    בעוד התנאי לעניין שנת חל"ת מוקנית לך הזכאות לו על פי חוק, הרי שלעניין צמצום המשרה אין הדבר נובע מזכות ו/או חוק כלשהו, וככל שלא תסכימי לשוב לעבודה ללא שינוי זה, הרי שיהיה מדובר בהתפטרות.

    בברכה,
    ליאת שטיין, עו"ד
    6245588-03

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    לקביעת תור
    סגירה

    הוספת תגובה

     

    לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום


שאלות ותשובות נוספות שעניינו את הגולשים שלנו