תנאי העסקה לאחר חופשת לידה

לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום
 
  • תנאי העסקה לאחר חופשת לידה
    גלית
    01/03/2009

    שלום, אני עובדת כשנה וחצי כמזכירה. העבודה כוללת שעות נוספות או הגעה לעבודה בשעה 10:00 וחובה להשאר עד 19:00. מאחר ובקרוב אלד, שאלו אותי במקום העבודה אם אני מתכוונת להישאר בשעות מאוחרות שכאלה. האם זה חוקי לשאול שאלה כזו? האם אני מחוייבת לענות בטרם עת? והאם אין חוק שמגן עלי לעבוד בשעות כאלה? לא התחייבתי לשעות הללו גם כשתקבלתי למקום עבודה זה. אודה לכם על תשובה מהירה.

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר

    הוספת תגובה

     

    לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום

  • תשובה

    עו``ד ליאת שטיין
    03/03/2009

    גלית שלום,
    השאלה במקומה, שכן על המעסיק לדעת מהן כוונותייך לעתיד.
    בשלושת החודשים שמתום חופשת הלידה, חלה עלייך הגנה על פי חוק כך שתנאי העסקתך טרם הלידה נותרים בדיוק כפי שהיו, ולא ניתן לשנותם ללא אישור הממונה על עבודת נשים.
    לאחר תקופה זו, דינך ככל עובד אחר.

    בברכה,
    ליאת שטיין, עו"ד
    03-6245588

    * המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר
    לקביעת תור
    סגירה

    הוספת תגובה

     

    לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום


שאלות ותשובות נוספות שעניינו את הגולשים שלנו