פיטורים בעת טיפולי פוריות

זוהר שלום,
כמדומני כבר פנית אלי טלפונית באופן פרטני בסוגייה זו, אולם אשיב על מנת שכל באי הפורום יוכלו לדעת:
על המעסיק חל איסור לפטר אותך בנסיבות אלה, על אף שלא ידע רישמית על הטיפולים טרם הפיטורים.
העובדה שהחברה לא ידעה על הטיפולים בהחלט תקל עימה, אולם באפשרותך לטעון טענות רבות בעניין זה (למשל- ההעדרויות העידו על כך, היו שמועות בעניין, וכו - כל מקרה ונסיבותיו הן).

הזמן שחולף עד למתן ההחלטה הינו ארוך, בדר"כ, ודבר זה משחק לטובתך. כמובן שיש גם שיטות למרוח את הזמן, היות וככל שחולף הזמן זה לטובתך - את אותה תקופה עד למועד ההחלטה קרוב לודאי "הרווחת", שכן המקרים בהן ההיתר, ככל שניתן, ניתן רטרואקטיבית הינם נדירים ביותר.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
6245588-03