צמצום משרה לאחר חזרה מחופשת הריון

חיפוש בפורום
לקביעת תור

לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום

צמצום משרה לאחר חזרה מחופשת הריון
אורית אמתי
02/03/2009

שלום חשרתי לעבודה לאחר חופשת לידה. המעביד הודיע לי כי לאור המצב הכלכלי הוא מקטין את היקף המשרה שלי מ-5 ימים ל-3 ימים, שכרי יצומצם בהתאם באופן יחסי. האם מותר לי להתנגד, והאם מותר לו לצמצם את משרתי בטענה הנ"ל גם אם אינני מסכימה לכך? מה זכויותי כעובדת, גם לאור העובדה שאני זכאית לחודשיים העסקה אצל המעביד הונכחי. הוותק שלי אצלו הוא שני וחצי כולל חופשת הלידה. בתודה אורית

* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר

לקביעת תור

סגירה
צמצום משרה לאחר חזרה מחופשת הריון

הוספת תגובה

לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום
פגיעה בתנאים - לאחר לידה ללא היתר
עו``ד ליאת שטיין
04/03/2009

אורית שלום,
חלה הגנה על תנאי העסקתך לפחות משך 60 הימים הראשונים מתום חופשת הלידה + 30 ימי הודעה מוקדמת, בהם חל איסור לפגוע בתנאייך ללא אישור מהממונה על עבודת נשים.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588

* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר

לקביעת תור

סגירה

הוספת תגובה

לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום