שינוי תפקיד בזמן חל"ת

שלום רב, הסוגייה שלי קצת מורכבת. אני עבדתי שש שנים באחת חברות ה - IT הגדולות בארץ כראש צוות ובעלת התמחות מאוד ספצפית. כאשר הייתי בחודש השביעי להריוני, תחום הפעילות שהייתי שייכת אליו נמכר לחברת תוכנה גדולה אחרת שהחליטה לפתוח בארץ סניף עצמאי. כחלק מתהליך המכירה, עברנו 80 איש לעבוד בסניף החדש. לאחר חודשיים וחצי של עבודה, ילדתי את ביתי הבכורה. בסיום חופשת בלידה ביקשתי להאריך את חופשת הלידה ולצאת לחל"ת לעוד חודש וחצי. בעודי בחל"ת, נתבקשתי להגיע לפגישה מהיום למחר למשאבי אנוש. בפגישה נאמר לי שעקב צימצומים בחברה מעבירים אותי למחלקה אחרת בתפקיד אחר שלא קשור לתחום ההתמחות שלי ואינו עומד בקנה אחד עם כישוריי. מבחינתי זו הרעת תנאים בצורה בוטה ומעליבה. אני צריכה לחזור בעוד כשבועיים לעבודה, אני לא מוכנה לקבל את התפקיד שהוצא לי. אני יודעת שלפי החוק החברה אינה יכולה לפטר אותי 60 יום. הרגשתי היא שבגלל שהחברה אינה יכולה לפטר אותי היא שמה אותי במילכוד וזאת על מנת שאני התפטר ביוזמתי. אשמח לדעת מה הזכויות שלי מבחינת החוק. המון תודה,