פיטורים לאחר חל"ד

ליאת שלום,
פיטורים מיידיים וללא שימוע הינם אסורים, גם במגזר הפרטי, ועשויים לזכות בפיצוי עקב כך.
בנוסף, חלה על המעסיק חובה לשלם בגין חלף הודעה מוקדמת, לאחר שלא נתן בידך הודעה מוקדמת כנדרש על פי חוק.
את הפיצויים על המעסיק לשלם לך תוך 15 ימים מיום הפיטורים (כיוון שהיו מיידיים).

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588

ושאלה נוספת: היות והמעסיק עשה המון טעויות - פיטר ללא שימוע, ללא הודעה מוקדמת, לא חיכה 60 יום לאחר חזרה מחל"ד, לא נתן לי הזדמנות לחזור לתלם.... בקיצור עבר על חוקים רבים, האם כדאי להגיש תלונה ליחידת אכיפה של התמ"ת??? וזה על מנת שיבין שהוא גרם עוול ושלא ימשיך ויעשה טעויות כאלו ואחרות עם עובדת נוספות....

ליאת שלום,
אומנם פתוחה בפנייך האפשרות להגיש תלונה למשרד התמ"ת, אולם תועלת כספית אישית לא תצמח לך מזה, הואיל והליך זה הינו במישור הפלילי נגד המעסיק.
יחד עם זאת, במישור האזרחי את זכאית ללא מעט זכויות כספיות ופיצויים נאים, אשר בטוחני כי פגיעה כספית זו תלמד את המעסיק טוב מכל הליך אחר, ובמקביל תזכה אותך בפיצוי כספי הולם על זכויותייך שהופרו.
תוכלי לפנות אלי פרטנית לפרטים נוספים בעניין זה ולהרחבת ההסבר.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588