שינוי מקום עבודה לאחר לידה

עינת שלום,
1. התשובה חיובית. לעניין אופן ההפרשה פיזית - עלייך לברר עם סוכן הביטוח מה נהוג בחברתכם.
2. ממילא אין לך אפשרות לעבדו בתקופת חופשת הלידה, ולכן לא מומלץ לעזוב את מקום העבודה הנוכחי אשר חב כלפייך ולעבוד למקום חדש אשר לא חב כלפייך, אלא בתום חופשת הלידה - לשיקולך.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588

היי ליאת, המון תודה על התגובה. בהמשך לתשובתך אני רוצה להמשיך לשאול: חופשת הלידה שלי תסתיים בתום הסמסטר הראשון. על עזיבת מקום העבודה אצטרך להודיע מראש שכן מכינים כבר עכשיו את מערכת השעות לשנה הבאה ולא הוגן מצידי להודיע להם ברגע האחרון. אם הם יידעו שאני מתכוונת לעזוב לאחר חופשת הלידה, הם לא יאריכו לי את החוזה (שנגמר בתום שנה זו) כלומר, לא אהיה מועסקת על ידם גם בסמסטר הראשון (בו אהיה בחופשת לידה). את בעצם מציעה לדחות את כל עניין החלפת מקום העבודה בשנה? שאלה נוספת - האם את חושבת שיש סיכוי שמקום העבודה החדש יסכים לשלם לי זכויות סוציאליות למרות שלא התחלתי לעבוד שם בפועל? את מכירה דבר כזה שנעשה? בתודה מראש, עינת

עינת שלום,
להערכתי את בנקודה קריטית, בה את זקוקה לייעוץ פרטני ולא לקבל החלטות משמעותיות העשויות להשליך על שנה שלמה בהסתמך על תשובה כללית במסגרת הפורום.
להערכתי קיים פתרון אופטימלי ומתאים למצבך - צריך רק לשבת עם כל הנתונים, ובקצת יצירתיות למצוא את הפתרון.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588