זכאות לדמי אבטלה לאחר חופשת לידה

חוק פיצויי פיטורין קובע כי אישה המתפטרת בתוך תשעה חודשים מיום הלידה, לשם טיפול ברך הנולד, זכאית לפיצויי פיטורין, בתנאי שצברה ותק של לפחות שנה במקום העבודה.
ככלל, עובדת המתפטרת לצורך טיפול בילד זכאית לפיצויי פיטורים - אך לא לדמי אבטלה וזאת משום שזכות לדמי אבטלה מותנית בכך שהמובטל מעוניין לעבוד בעבודות שיוצעו לו.
יחד עם זאת אם את מעוניינת לעבוד, אולם שעות העבודה לפני הלידה אינם אפשריים מבחינת הטיפול בילד (יש צורך בשינוי מהותי במסגרת שעות העבודה בו את מעוניינת) , תהיי זכאית לדמי אבטלה. כך למשל אם לפני הלידה עבדת בשעות הערב ועכשיו (לאחר הלידה) את מבקשת לעבוד בשעות הבוקר ולפיכך התפטרת מעבודתך - במקרה זה ההתפטרות תיחשב לפיטורים גם לצורך קבלת דמי אבטלה מהמוסד לביטוח לאומי.