שמירת תפקיד בזמן חל"ת לאחר חל"ד

חיפוש בפורום
לקביעת תור

לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום

שמירת תפקיד בזמן חל"ת לאחר חל"ד
הילה
11/03/2009

שלום, ידוע לי שבזמן חל"ד המעביד מחויב לשמור ליולדת את התפקיד שאותו עזבה עם לידתה. האם זה תקף גם אם החופשה מוארכת ואני בוחרת לקחת חל"ת ארוך? שמעתי משהו לגבי זה שבמקרה של חל"ת לאחר חל"ד, המעביד מחויב להחזיר את העובדת לתפקיד שווה ערך, אך לא בהכרח לתפקידה הקודם. האם זה כך? לא מצאתי בחוק, כפי שמפורסם ברשת, מידע לגבי זה. תודה, הילה

* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר

לקביעת תור

סגירה
שמירת תפקיד בזמן חל"ת לאחר חל"ד

הוספת תגובה

לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום
שינוי והרעה בתנאים לאחר חל"ת
עו``ד ליאת שטיין
12/03/2009

הילה שלום,
חלה הגנה על תנאי העסקתך לפחות משך 60 הימים הראשונים מתום החל"ת, בהם חל איסור לפגוע בתנאייך.
משכך, יש לבחון כל מקרה לגופו בנתוני המקרה הספציפיים, ולבחון אם אכן שינוי התפקיד מהווה פגיעה אסורה בתנאים.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588

* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר

לקביעת תור

סגירה

הוספת תגובה

לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום
ליאת, תודה על תשובתך הזריזה!
הילה
12/03/2009

* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר

לקביעת תור

סגירה

הוספת תגובה

לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום
בשמחה :-)
עו``ד ליאת שטיין
15/03/2009

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588

* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר

לקביעת תור

סגירה

הוספת תגובה

לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום