שינוי בתנאי עבודה במהלך ההריון

שלום ליאת, אני מועסקת מזה 5 שנים כעובדת קבלן בחברה גדולה. הנני בחודש השמיני להריוני. בחודשיים האחרונים בעקבות ההרעה במצב הכלכלי הוחלט בחברה המעסיקה (לא החברה הקבלנית אליה אני שייכת) על קיצוץ שבוע העבודה ל-4 ימים במקום חמישה. בעקבות ההחלטה, פניתי לחברת האם שלי וביקשתי שיימצאו לי סידור ליום נוסף על מנת שלא ייפגע שכרי הנוכחי ובעת חופשת הלידה לאחר מכן. כתוצאה מבקשתי זו נערכה בדיקה לגבי כדאיות המשך העסקתי בחברה המעסיקה והוחלט על חוסר כדאיות. לאור ההחלטה, הוחלט באופן מיידי על החזרתי לחברת האם שלי שהרי הם אינם יכולים לפטר אותי כרגע. הדבר העיקרי שמפריע לי בגין ההחלטה הוא העובדה שמקום העבודה שלי שונה מרחובות (שבה אני גם מתגוררת) לפתח תקווה, דבר שמרע באופן משמעותי את אורח החיים שלי כרגע (נסיעה ארוכה, פקקים, מרחק מהבית והילד, סיכון במידת מה וכיו"ב). השאלה שלי היא: האם יש טעם/עילה להתעקש על החזרה חלקית או אי שינוי בכלל בתנאי ההעסקה מאחר ומדובר בשינוי תנאי חוזה או מכל סיבה אחרת? לתשובתך אודה, שרית