הורדה בשכר לאישה בהריון

מורן שלום,
המידה והמעסיק הגיש בקשה להיתר, מומלץ ביותר לשכור את שירותיו של עו"ד המתמחה בתחום על מנת להגיש תגובה משפטית ראויה לבקשה, אשר בכוחה לשפר את הסיכויים לאי מתן היתר לפגיעה.
לאחר מכן, תזומני באמצעות הדואר לשיחת שימוע אצל הממונה (לאחר שהמעסיק יהיה גם הוא בשיחה כזו), ועל סמך הבקשה, התגובה והעדויות תקבל הממונה החלטה האם להתיר או לא להתיר את הפיטורים.
מכאן, שהליך מקדמי זה הינו חשוב ביותר לצורך הקמת הזכאות הביסית לזכויות ולהגנה, ואין להקל בו ראש.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588

בהנחה שהפחתת השכר בוצע בחודש השישי להריון, האם ניתן במקרה זה לפנות לביטוח לאומי לבקש מהם להתחשב ב-3 חודשים שקדמו להפחתת השכר? מה הסבירות שהם יאשרו בקשה כזו (בהנחה שההפחתת השכר בוצעה בשל המצב במשק באופן גורף לכל עובדי החברה)? תודה.

ירדנה שלום,
כפי שהסברתי קודם, הרי שהמישור בו יש לפעול הינו המישור מול המעסיק המפר את החוק. המוסד לביטוח לאומי לא יתייחסו לכל טיעון שלך בעניין זה, שכן עובדתית השכר הופחת, והחישוב ייעשה על בסיס השכר הנמוך, ובצדק מבחינתם.
יחד עם זאת, גם את פערי ההפרשים הללו ניתן לתבוע מהמעסיק עקב הפרתו את החוק.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588

ליאת שלום, ראשית תודה רבה על תשובתך עזרת לי מאוד, שנית ברצוני להבהיר כי בשאלתי התכוונתי להורדה בשכר ולא לפיטורים, האם עדיין תשובתך הינה כפי שהיא?

מורן שלום,
אני שמחה מאוד שעזרתי :-)
הורדה בשכר ופיטורים - דינם זהה במקרה זה.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588