תשלום הוצאות סלולרי בחופשת לידה

מעיין שלום,
ההפרשות לפנסיה ולקרנות נעשות מכח חוק.
לעומת זאת, לעניין הסלולרי אין חוק, והדבר צריך להיבחן על פי הסכם ההעסקה שלך ו/או על פי נהלי ונוהג החברה בעניין.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588

הי תודה על התגובה. בחוזה העסקה שלי אין התייחסת לחופשת הלידה- הניסוח המדוייק מהחוזה כדלקמן: " החברה תממן עלות טלפון נייד של העובד". בנוסף, יש לציין כי: 1. בחופשת הלידה הקודמת בה עבדתי באותה החברה שולמו הוצאות הסלולר שלי בתקופת החופשה. 2. המעביד ביקש ממני רק כעת, רטרואקטיבית, לאחר 3 וחצי חודשים, לשלם את ההוצאות ולא ציין זאת עם צאתי לחופשה (למעשה לא דיברנו על העניין ולי זה היה ברורו מאליו כי זה משולם על ידי המעסיק). אודה על התייחסותך. מעיין

מעיין שלום,
כפי שציינתי - אין תשובה חד משמעית לעניין זה, הואיל ואין לכך התייחסות בחוק, אולם מהנתונים שהצגת מתקבל הרושם כי על המעסיק לשאת בעלות הסלולרי, ולו מטעמים של נוהג, הסתמכות וציפייה.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
6245588-03