עד מתי ניתן לקחת חופשת לידה?

חוק עבודת נשים קובע כי חופשת הלידה היא ארבעה עשר שבועות, מהם שבעה שבועות או פחות מזה, כרצון העובדת, לפני יום הלידה המשוער והשאר אחרי יום הלידה. לפיכך אם עברו 14 שבועות מאז הלידה, לכל היותר, אינך יכולה לקחת חופשה "בדיעבד".

עם זאת החוק מכיר בכמה מקרים בהם עובדת רשאית להאריך את חופשת הלידה. זאת אם היא או תינוקה היו זקוקים לאישפוז במהלך חופשת הלידה וכן אם ילדה יותר מתינוק אחד באותה לידה (תאומים, שלישיות וכו').

אגב יוער, כי חל איסור לעבוד בחופשת הלידה אף אם העובדת ומעסיקה הסכימו על כך, למעט במקרה שהתינוק, חלילה מת. במקרה כזה העובדת רשאית, אך לא חייבת, לקצר את חופשת הלידה ועדיין חייבת בחופשת לידה של לפחות 3 שבועות לאחר הלידה.

התנאים והמגבלות למימוש העקרונות שלעיל מנויים בחוק ואם זה רלוונטי למי מהשואלים אשמח לפרט.

מה לגבי עצמאית?

התשובה שנתתי לעיל רלוונטית לשכירה כמו לעצמאית.

הדבר היחיד שחשוב לעצמאית לדעת הוא שלא ניתן לתבוע גימלאות מהמוסד לביטוח לאומי לגבי תקופה של יותר משנה מיום הגשת התביעה לגימלאות לביטוח הלאומי. דהיינו אם חופשת הלידה של היולדת הסתיימה כבר לפני יותר משנה אין טעם לתבוע גימלאות. (אם ההבדל הוא פחות מחודש כדאי להתייעץ בדחיפות עם רו"ח או עו"ד הבקי בדיני המוסד לביטוח לאומי)

בנוסף, כעיקרון, אם היולדת עבדה בתקופת חופשת הלידה זכאי המוסד לביטוח לאומי לשלול את זכאותה לגימלה עבור חופשת לידה.