מעבר תפקיד בזמן הריון

אני עובדת מספר שנים בחברה בתפקיד ניהולי. הממונה עלי עודכן על הריוני בעוד מועד ולאחר מכן בעקבות המצב הכלכלי הוחלט על ביטול התקן של תפקידי ולכן הודיעו לי שמעבירים אותי תפקיד. התפקיד החדש שונה לגמרי במהות וגם במיקום הפיזי ומבחינתי זו הרעה בתנאים. למרות זאת וכהבנת המצב החלטתי לאפשר את השינוי ואני כבר עושה תפקיד אחר במקום אחר אך עליי לציין כי הסתייגתי מכך והבעתי הסתייגותי בפני ממוני, לא היתה לי ממש ברירה, אך הדגשתי שמבחינתי זה זמני לאור המצב. כעת מחייבים אותי לחתום על מסמך שינוי בתנאי העבודה. האם אני חייבת לחתום על המסמך ? האם יכולים בכלל לנקוט בצעדים כלשהם כלפיי באם לא אחתום? אינני רוצה לחתום מכיוון שאני רוצה להבטיח את זכויותיי לאחר חופשת הלידה שכן, באם אחתום ולאחר שאחזור מחופשת לידה ולא אהיה מעוניינת בתפקיד החדש יגידו לי " חתמת" וכתוצאה מכך לא יפטרו אותי ואאלץ להתפטר דבר אשר יגרום להמתנה של 90 יום לזכאות לאבטלה.