אישור תמ"ת להמשך העסקה דרך כח אדם

שיר שלום,
שאלתך מעניינת ומורכבת, וההמלצה היא לפנות בעניין זה לייעוץ פרטני בו יובאו בחשבון מכלול השיקולים והנתונים הספציפיים.
עקרונית - יש אפשרות על פי חוק להאריך את התקופה ל 6 חוד' נוספים, אולם זה מותנה בבקשה ספציפית לגבייך, ולא בהיתר כולל לכלל העובדים (היתר שמי).
בנוסף, לאחר תקופה זו חובה על מקום העבודה בו את מוצבת לקלוט אותך אליו, וחלה עלייך הגנה בת 90 ימים נוספים מתום חופשת הלידה בה לא ניתן לפטר אותך.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588

תודה על תשובתך המהירה. האם למיטב ידיעתך חברת כח האדם יכולה לקבל הארכה נוספת לאחר תום 6 החודשים שניתנו להם? והאם 90 היום שבהם אני מוגנת נספרים מתום סיום חופשת הלידה ( במידה ואני מאריכה ולוקחת חל"ת, 90 היום יספרו מהרגע שאני חוזרת לעבודה בפועל?) , האם 90 היום תלויים בוותק שלי במקום העבודה? אני מאוד פוחדת שבסיום תקופת ההארכה יוכלו לפטר אותי. שוב תודה שיר

עקרונית לא ניתנת למעלה מהארכה אחת (אשר היא מעוגנת בחוק).
90 הימים מתחילים להימנות מתום חופשת הלידה, במידה ותיקחי חל"ת יוכלו לחפוף 30 ימי ההודעה המוקדמת עם 60 הימים, כך שלאחר חל"ת יהיו לך רק 60 ימי הגנה ולא 90.
30 ימי ההודעה המוקדמת מותנים בכך שהשלמת שנת עבודה מלאה עד הלידה, אחרת תהיה תקופת ההודעה המוקדמת על פי חוק ו\או על פי הסכם העבודה.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588