פיטורין בהריון

היי א' הייתי מעוניינת לשאול אותך שאלה, מכיוון שגם המעביד שלי פנה למשרד התמ"ת כדי לקבל היתר אצלי המקרה שונה,לא מדובר בפיטורים אלא בהורדה בשכר, רציתי לשאול אותך כיצד זה עובד במשרד התמ"ת ,האם צלצלו אלייך לפני הזימון לשימוע? או ביקשו את תגובתך? האם בשימוע תהיו נוכחים את ומעבידך? אודה לתשובתך. מ'

מורן שלום,
ראי נא תשובתי ל א'.
באם יהיו לך שאלות נוספות לאחר מכן, אשמח להוסיף ולהשיב.


בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588

שלום לך,
במידה והמעסיק הגיש בקשה להיתר, מומלץ ביותר לשכור את שירותיו של עו"ד המתמחה בתחום על מנת להגיש תגובה משפטית ראויה לבקשה, אשר בכוחה לשפר את הסיכויים לאי מתן היתר לפיטורים.
כפי שציינת, זומנת באמצעות הדואר לשיחת שימוע אצל הממונה (לאחר שהמעסיק יהיה גם הוא בשיחה כזו), ועל סמך הבקשה, התגובה והעדויות תקבל הממונה החלטה האם להתיר או לא להתיר את הפיטורים. הזמן אותו ציינת הינו סביר לחלוטין, והאינטרס שלך הוא למשוך את הזמן, שכן גם בתרחיש הרע, אם יינתן ההיתר, הרי שרק מיום מתן ההיתר ייחשבו הפיטורים (במקרים נדירים ניתן ההיתר רטרואקטיבית).
מכאן, שהליך מקדמי זה הינו חשוב ביותר לצורך הקמת הזכאות הביסית לזכויות ולהגנה, ואין להקל בו ראש.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588