פיטורין לאחר חופשת לידה

שלום רב, המקרה שלי קצת מורכב, אשמח לשמוע את דעתכם- אני עובדת במקום עבודתי כבר 4.5 שנים. לאחר לידת בתי הבכורה (ספטמבר 2008) יצאתי לחל"ד והארכתי בעוד חודשיים (חל"ת) ואח"כ ניצול ימי חופשה (כ14 יום בהם חזרתי לקבל משכורת) עד תאריך החזרה לעבודה. בגלל בעיות עם המטפלת ביקשתי מהמעסיק להאריך את החופשה בעוד חודש וחצי ונענתי בחיוב. שבועיים אח"כ פוטרתי. בפועל לא חזרתי לעבודה, אלא רק ניצלתי ימי חופשה. בשיחת השימוע ביקשתי מהמעסיק לפצות אותי ב 60 יום + 30 ימי הודעה מוקדמת. קיבלתי 60 יום במקום. אני מאד מאוכזבת מה דעתכם?