פיטורים אחרי 5 חודשים

מירי שלום,
ראשית אציין כי באם לא היה נתק אשר עלה על 90 יום, הרי שמועד תחילת עבודתך המקורי, על אף ההפסקות הקצרות, הוא הקובע את הוותק, וסביר להניח כי על פי חישוב זה, מלאו לך זה מכבר למעלה מ 6 חודשים, ולא ניתן לפטר אותך ללא היתר כדין, ועלייך להביא זאת לידיעתם תוך דרישת זכויותייך (מומלץ לשעשות זאת באמצעות עו"ד).
לעניין דמי הלידה - ככל שתשלימי 15 חודשים מתוך 22, הרי שתהיי זכאית לקיצבה.
לעניין דמי האבטלה - יש לבחון מה היה היקף העסקתך, אולם תנאי הסף לקבלת הקצבה נע בין 300 ל 360 ימים מתוך 540 הימים האחרונים.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588