זכויות לאחר התפטרות..

שלום לך,
לעניין השאלה הראשונה - את אכן צודקת לעניין החזרה לעבודה לשבועיים, אולם אין עלייך כל חובה להוכיח שההתפטרות היא לצורך טיפול בילד, אלא רק לטעון זאת. ברור שאם הדבר יתברר כלא נכון, יהיה רשאי המעסיק לדרוש חזרה את הפיצויים.

לדמי אבטלה תהיי זכאית לאחר תקופת המתנה בת 90 ימים מאחר ומדובר בהתפטרות ולא בפיטורים.
מיום חזרתך את מוגנת למשך 90 ימים מפיטורים ו\או הרעה בתנאים.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588

במידה ואני מודיעה על התפטרות, לפני חזרתי להעבודה, ( חל"ד + חל"ת של חודשיים )
המעסיק יכול לחייב אותי לתת לו ימי עבודה( ע"פ חוק זה 3 שבועות לא? )
או שבגלל שאין לי עוד 8-9 חודשים מיום הלידה, אני לא חייבת לו דין ןוחשבון..?

תודה מראש.

שלום לך,
למתן תקופת הודעה מוקדמת תהיי חייבת בכל מקרה - כאשר אורכה (בין 3 שבועות לחודש) ייקבע על פי הותק של במקום העבודה.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588

אם אני אמורה לחזור נומר לעבודה ב30 במאי, אז אני צריכה להודיעה לו ב -1 למאי?

ולא ענית לי בנוגע לימי עבודה שאני אצטרך לעבוד, אם בכלל.

היי ליאת,
חג שמח ותודה על פורום מעניין ומאיר עיניים.
לאחר חופשת לידה - חזרתי לעבודתי בידיעה שאני חוזרת למצב של הרעת תנאים והורדה לחצי משרה - הסכמתי לתנאים אך בנו של הבוס הצטרף לעבודה איתנו דבר שמקשה את העבודה ונעשה מאוד לא נעים וכייף לעבוד שם.
לאחר מריבה מאוד קולנית בינינו החלטתי לסיים את תפקידי ולהתפטר - ושאלותיי הן:
1. בני עוד לא בן 9 חודשים (היה בעוד כחודש) - לכן רוצה להספיק לעשות זאת כדי לקבל פיצויי
פיטורין - אם בני במעון האם עליי להיות איתו בבית כדי להוכיח טיפול בו או שישנה אפשרות
להשארתו במעון?

2. למה אני זכאית אם עבדתי במקום עבודתי מ2006 ועד 2008 - במשרה מלאה ומאוגוסט 2008
יצאתי לחופשת לידה וחזרתי לעבודתי בינואר 2009 לחצי משרה?

3. מה לגבי ביטוח המנההלי שצברתי והופסק לי עם הרעת התנאים - האם הוא שלי?

4. מה לגבי דמי הבראה - האם התקופה של החופשת לידה והחל"ת צוברות אף הן הבראה???

5. האם עליי לפנות ללשכת התעסוקה מיד עם הפיטורין או להמתין 90 יום שאז אני זכאית להם ??
ראיתי שענית למישהי אך לא הבנתי את התשובה....
תודה ורק טוב

התשובה תלויה בתקופת העסקתך (שאינה ידועה לי, ולכן לא אוכל להשיב בצורה מדוייקת, אולם אם מלאה לך שנת עבודה זה מכבר, הרי שהתשובה היא חיובית לגבי ה 1 במאי).

ככל שימים אלה חופפים לחופשת הליה, הרי שלא תצטרכי לעבוד בהם בפועל.
אם אין חפיפה, הרי שיהיה עלייך להתייצב בתקופת ההודעה המוקדמת.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588