הריון במהלך תקופת הודעה מוקדמת על פ

יעל שלום,
על המעסיק, מרגע היוודע לו כי הינך בהריון, להימנע מהפיטורים בכל הנוגע אלייך, ואם ירצה להחיל אותה לגבייך, הרי שחובה עליו לפנות לממונה על עבודת נשים במשרד התמ"ת ולקבל היתר לכך. העובדה שהוא לא ידע על ההריון בהחלט תקל עימו, אולם באפשרותך לטעון טענות רבות בעניין זה (למשל- הוא אולי לא ידע רשמית, אבל ההריון ניכר עלייך, סבלת מבחילות, וכו).

יחד עם זאת, לרוב, הזמן שחולף עד למתן ההחלטה הינו ארוך, ודבר זה משחק לטובתך. כמובן שיש גם שיטות למרוח את הזמן, היות וככל שחולף הזמן זה לטובתך - את אותה תקופה עד למועד ההחלטה קרוב לודאי "הרווחת".

אני מפנה אותך לכתבה שפורסמה בעיתון "לאישה" בגיליון הבחירות, 02.02.09, עמ' 43 אשר נערכה עימי בעניין זה, ובה הרחבתי בעניינים אלה.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588

ראשית, תודה על תשובתך המהירה
הבעיה היא שנכנסתי להריון, כנראה, כשבוע לפני שקיבלתי הודעה מוקדמת וגיליתי שאני בהריון רק לאחרונה, כשאני כבר קיבלתי את ההודעה. האם עדיין על המעסיק לבקש אישור לפטר אותי?

בכל מקרה, נראה כי חוק עבודת נשים חל, ויש חובה לבקש היתר מהממונה.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588