הרעת תנאים?

חיפוש בפורום
לקביעת תור

לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום

הרעת תנאים?
לי
01/04/2009

שלום,
אני נמצאת בחודש שישי להריון
לפני חודש הודיעו אצלנו על ירידה זמנית ל80% משרה עקב המיתון במשק
בגלל שזה נחשב להרעת תנאים, החליטו שלא לפגוע במשכורתי ובתנאים הסוציאליים
אבל יורידו לי את 20% הללו בימי חופש- האם מותר להם לעשות את זה?

- האם משרד התמ"ת מתחשב בחברה במקרים בהם יש מיתון ויש היקלעות למצב קשה ואז כן מאפשר הרעה בתנאים לנשים בהריון?

אשמח לקבל ממכם תשובה,
תודה,
לי

* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר

לקביעת תור

סגירה
הרעת תנאים?

הוספת תגובה

לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום
הרעת תנאים - עובדת בהריון
עו``ד ליאת שטיין
02/04/2009

לי שלום,
בנסיבות אלה למעסיק אסור לפטרך, להפחית משכרך ו/או לפגוע בו ללא קבלת היתר מפורש מהממונה על עבודת נשים במשרד התמ"ת.
יחד עם זאת, ככל שההפחתה היא רוחבית וגורפת , ובייחוד לאור העובדה כי המעסיק ניסה למצוא דרך עוקפת שלא תפגע בדמי הלידה, הרי שייתכן ויאשרו את ההפחתה בנסיבות אלה.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588

* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר

לקביעת תור

סגירה

הוספת תגובה

לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום