איך אפשר להוכיח?

על מנת להוכיח שמעסיק פועל בניגוד לחוק שיוויון ההזדמנויות בעבודה החוק קובע כי את צריכה להוכיח שהיו לך את הנתונים המתאימים להתקבל לעבודה ובמקרה זה נטל ההוכחה עובר למעביד שיצטרך להסביר מדוע לא קיבל אותך לעבודה. אם הוא לא יצליח למצוא הסבר משכנע (לאחר שכאמור הוכחת שהיו לך את הנתונים המתאימים להתקבל) יתכן ויחוייב לשלם לך פיצוי כספי בהתאם לחוק שיוויון ההזדמנויות בעבודה.
בימים אלו אני מנהל תביעה של מאבטחת שעברה הכשרה ואף קיבלה בגדי עבודה אולם למעביד התברר שהיא אמא לילד קטן ולפיכך החליט לא לקבלה בטענה שאינה מתאימה.
אותה מאבטחת הייתה בעבר מאבטחת בחברות אבטחה אחרות וגם במקום זה היו לה את כל הכישורים לעבודה ולפיכך בית הדין הבהיר לחברת השמירה שבאם לא תצליח להראות מה הסיבה שלא קיבלה אותה לעבודה כי אז תחוייב לשלם למאבטחת פיצוי כספי.
מעבר לכך ישנם דרכי הוכחה שונות כגון הקלטות בה המעביד מציין בפירוש את הסיבה לאי קבלת העובדת לעבודה ("את אמא לילד קטן? אם כן זה לא מתאים לנו").
דרך נוספת הינה עדים - אם את מגיעה לראיון אם חברה נוספת - עדותך ועדות החברה יכולות להוות ראיה מספקת לטענתך על אפליה.
בכל מקרה , אם הופלית ולא התקבלת לעבודה עקב היותך בהריון, אם לילדים וכו' , אל תוותרי , תופתעי לגלות שבהרבה מהמקרים בתי הדין לעבודה יהיו לטובתך.