זכויות לאחר חל"ת

יעל שלום,
ראשית המידע שיש לך אינו מדוייק.
סעיף 7(ד) לחוק עבודת נשים קובע כי עובדת שעבדה עד תחילת חופשת הלידה אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה לפחות 24 חודשים רצופים, רשאית להיעדר מהעבודה, מראשית השבוע השביעי שלאחר הלידה, מספר חודשים כרבע ממספר החודשים שבהם עבדה לפני חופשת הלידה, אך לא יותר מ-12 חודשים, וחלק של חודש לא יבוא במניין. סעיף זה גם קובע כי העדרה של עובדת מעבודתה מכוח פסקה זו, דינו כדין חופשה ללא תשלום וזמן העדרה לא יבוא במניין לגבי זכויות התלויות בוותק.
לפיכך בהתאם לחוק אם עבדת 24 חודשים את רשאית להיעדר חצי שנה בלבד (חל"ת) אלא אם הוסכם אחרת בינך לבין המעביד.
מהאמור בחוק עולה כי תקופת הוותק בעבודה לצורך החל"ת נחשבת מתחילת העבודה אצל המעסיק והחל"ת לאחר הלידה ללא תשלום לא יחשב בוותק לעניין הפיצויים.

תודה על המידע.
עדיין אינני מבינה:1) ממתי אני סופרת את ה-24 חודשים הרצופים: מהחזרה לאחר החל"ת של הלידה הקודמת או מתחילת העבודה אצל המעסיק?
2) אם עבקתי 24 חודשים ברצף, אזי האם אני יכולה להאריך ללא אישור את החופשת לידה לחצי שנה + 7 שבועות? או לחצי שנה בלבד?

אם את עובדת ברצף (ללא הפסקה של חל"ת) 24 חודשים הרי שאת זכאית להאריך את חופשת לידה ב 6 חודשים בלבד!
אם במהלך ה 24 חודשים ישנו חל"ת הרי שאין מדובר ב 24 חודשים רצופים וכפי שציינתי יש צורך ב 24 חודשים רצופים.
לפיכך לפי הבנתי משאלתך הנך עובדת ברצף 24 חודשים ולפיכך את זכאית להאריך את חופשת הלידה ב חצי שנה.