הבראה

מורן שלום,
תודה - אני תמיד שמחה לשמוע...
לעניין ההבראה - תהיי זכאית לתשלום הסכומים לאחר שובך מחופשת הלידה (כאשר תקופת השמירה וחופשת הלידה צוברות ותק לכך גם הן).
החופש הנוסף לו את זכאית לצאת לאחר תום אותם 14 שבועות הינו חל"ת - חופשה ללא תשלום.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588

תודה רבה על התשובות

כמה זמן אוכל להאריך את חופשתי? התחלתי לעבוד ב 27/2/08 נמצאת בשמירת הריון

מ 28/12/08 עתידית ללדת ב 6/8/09

במידה ואני יחליט לא לחזור לעבודה לאחר חופשת הלידה האם עדיין אהיה זכאית לקבל את דמי ההבראה ?

שאלה נוספת בעלי עובד בחברה הייטק 9 שעות ביום חמישה ימים בשבוע האם המעסיק רשאי

להוריד חצי שעה הפסקה בתשלום כל יום?

תודה רבה

מורן שלום,
מאחר והשלמת שנת עבודה מלאה, הרי שעומדת לך הזכות לקחת חל"ת עד רבע מתקופת עבודתך (כ 4-5 חודשים).
דמי ההבראה יגיעו לך בכל מקרה באופן יחסי לתקופת עבודתך, עד ליום הפסקת העבודה.
לגבי בעלך - על פי חוק חייב המעסיק לאפשר הפסקה, והוא רשאי לעשות זאת על חשבון העובד.


בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
6245588-03

אני שוב רוצה להודות לך אין לי מילים את פשוט מדהימה כ"כ כיף שיש את מי לשאול

ועוד שאלה קטנה

אמא שלי עובדת 9 שנים במעון ויצו רוצה לקחת שנה ללא תשלום לשמור לי ב"ה על הקטנה ולאחר שנה לחזור לעבודה האם זה אפשרי ? מבלי לאבד את זכויותיה היא בת 58 צפויה לתת לפנסיה עוד 4 שנים

מורן שלום,
תשובותיי ניתנות באמת בכיף גדול, ותגובות כמו שלך והכרת התודה מחממות גם את הלב :-)

לגבי אימך - עקרונית אין חובה על המעסיק לאשר תקופה זו, אולם אם הדבר נעשה בהסכמה, הרי ששנת חל"ת אינה צוברת זכויות ואינה נכללת בותק.
פרט לכך - עקרונית אינני רואה כיצד צפוייה תקופה זו לפגוע בדבר.

חג שמח!

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588