דמי לידה ואבטלה?

תותי שלום,
לא ניתן לפטר אותך בתקופה האמורה וזאת עד 90 ימים מתום חופשת הלידה, אלא באישור הממונה על עבודת נשים במשרד התמ"ת.
ללשכת התעסוקה יהיה עלייך לפנות מייד עם סיום יחסי העבודה, גובה דמי האבטלה משתנה בהתאם לנתונייך הספציפיים (נקודות זיכוי, מספר התלויים בך, וכדומה - תוכלי לברר זאת ספציפית אל מול המוסד לביטוח לאומי).

חג שמח!

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588

אבל במידה ויש בינינו חוזה שהוא מסתיים בסוף אוגוסוט ואני אמורה ללדת באמצע אוגוסוט? אז גם הוא צריך אישור למרות החוזה שבנינו?? נניח שאני עדין עובדת ופתאום צירים ולידה אני אז מתי אצליח ללכת לחתום אבטלה??

שלום לך,
גם סיום חוזה עבודה לתקופה קצובה, כבמקרה שלך, נחשב לפיטורים אסורים ויש חובה להמשיך ולהעסיק אותך במצב דברים זה.
לחתום אבטלה יהיה עלייך לחתום החל מתום חופשת הלידה, כמובן, או ממועד ניתוק יחסי העבודה - על פי המאוחר.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588