שימוע בתמ"ת

מאיה שלום,
מומלץ ביותר להיעזר בשרותי עו"ד ולפנות לייצוג מלא בהליך זה, מה גם שעו"ד יגיש תגובה מסודרת בכתב לבקשה שהגיש המעסיק, אותה מומלץ להגיש מספר ימים קודם לשימוע על מנת שהממונה תוכל לקרוא אותה לעומק טרם השימוע ולקבל תמונה מלאה, ולא רק את עמדת המעסיק.

תפקיד העו"ד העיקרי הינו בהגשת תגובה מנומקת ומעמיקה הנכנסת לפרטי פרטים ותוקפת את בקשת המעסיק, בה בין היתר מובאים מקרים דומים מהפסיקה בהם לא ניתן היתר לפיטורים ולא במעמד השימוע עצמו, שכן בשימוע אין נותנים הזדמנות לעו"ד להוציא הגה מפיו, כך שממילא אין צורך בנוכחות העו"ד בשימוע עצמו.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588