חופשת לידה לגבר

אב זכאי להחליף את בת זוגו בחלק מחופשת הלידה לצורך טיפול בילד ולקבל תשלום בעד החופשה, אם הוא ובת זוגו צברו תקופת ביטוח המזכה בדמי לידה לתקופה של 14 שבועות, ובת הזוג הסכימה בכתב שהאב יחליף אותה.
אין אפשרות לחופשת לידה לאב ולאם ביחד אלא האפשרות היא כי האב יחליף את האם לאחר שהיתה בחופשת לידה 6 שבועות רצופים לפחות לאחר הלידה, וחופשתו תהיה לתקופה של 21 ימים לפחות.

להלן תנאי זכאות מפורטים לדמי לידה לאב

1. האב הינו עובד שכיר שקיבל ממעסיקו חופשת לידה או עובד עצמאי שהפסיק לעבוד לרגל חופשת הלידה.
2. שולמו בעדו דמי ביטוח משכרו כעובד שכיר, או שהוא שילם דמי ביטוח מהכנסתו כעובד עצמאי, בעד 10 חודשים מתוך 14 החודשים או בעד 15 חודשים מתוך 22 החודשים שקדמו ל"יום הקובע לאב".
היום הקובע לאב: יום הפסקת עבודתו עקב היציאה לחופשת הלידה, אך לא לפני שחלפו 6 שבועות מיום הלידה.
3. בת הזוג זכאית לתשלום דמי לידה ל-12 שבועות.
4. בת הזוג הצהירה בכתב, כי היא מסכימה לוותר על חלק מחופשת הלידה המגיעה לה, והיא חזרה לעבודה בתקופה שבה היא מוותרת על חופשת הלידה.
5. זכאותו לדמי לידה תהיה רק לאחר שחלפו 6 שבועות מאז הלידה.
6. חופשתו לא תפחת מ-21 ימים רצופים.