פגיעה בשכר בתקופת טיפולי פוריות

גיא שלום,
באם אשתך נכנסת בגדר החוק (ובעיקר - טיפולים לקראת ילד ראשון - שני), הרי שמומלץ ליידע את המעסיק על הטיפולים, וזאת בסמוך להודעה על העדרות צפוייה המגובה באישור רפואי לצורך טיפול. מומלץ כי שיחה זו תהייה מוקלטת, או לפחות שההודעה על הטיפולים וההעדרות לצורך הטיפול תהיה בכתב.

ככל שאישתך תענה על כל תנאי החוק, הרי שתחול עליה הגנה החל מיום ההעדות לצורך הטיפולים משך 150 ימים לאחר מכן (מובן שאם היא תיכנס להריון מהלך תקופה זו, תורחב ההגנה בהתאם לכך).
כל פגיעה בתנאי ו/או פיטוריה - טעונים היתר מהממונה על עבודת נשים במשרד התמ"ת.
באם מדובר בהורדה גורפת, ייתכן ויקל הדבר על קבלת ההיתר (שכן קל יהיה למעסיק להוכיח שזה לא קשור בטיפולים), אולם פגיעה כאמור מחוייבת בקבלת היתר.


בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588

ליאת שלום,

תודה על תשובתך הקודמת, יש התפתחויות:
המעסיק החליט להפחית בשכר של חלק מהעובדים.
האם מותר לו להפחית בשכרה של אשתי שעוברת טיפולי פוריות, (ויידעה את המעסיק על כך מראש),
למרות שלא מדובר בהפחתת שכר גורפת לכלל העובדים.
חשוב לציין שאשתי טרם נאלצה להיעדר מהעבודה לצורך הטיפולים. האם זה רלבנטי לעניין ההגנה שבחוק?

אודה על תשובתך,
גיא

גיא שלום,
תשובתי ניתנה לך לשאלתך הקודמת - ראה מתחת לשאלה זו ממש.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588