דמי לידה לעובדת שכירה ועצמאית

יפעת שלום,
לגבי חופשת לידה מוקדמת, להלן הוראות המוסד לביטוח לאומי: הזכאות לדמי לידה חלה מהיום הראשון להפסקת עבודתה של היולדת, ולכל המוקדם 49 יום לפני תאריך הלידה המשוער (כפי שקבע הרופא) למי שזכאית לדמי לידה ל-14 שבועות, או לכל המוקדם 24 יום לפני תאריך הלידה המשוער למי שזכאית לדמי לידה ל-7 שבועות. במקרה של יציאה לחופשה מוקדמת, יהיה עלייך ליידע את המעסיק בכתב.

לגבי חישוב שנתי ולא על פי שלושת החודשים האחרונים - כעצמאית לא תוכלי לבקש זאת (כשכירה, בנסיבות מסויימות, ניתן לחרוג ולא להתחשב דדוקא בשלושת החודשים האחרונים, אם היתה הפחתה משמעותית).

ככל שיתעוררו שאלות נוספות בעניין, הרי שלאור היות העניין ייחודי ויש להתחשב במכלול הנתונים הספציפיים שלך, אוכל להשיב לך רק במסגרת ייעוץ פרטני.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588

לא הבנתי האם אפגע בזכאות שלי לדמי לידה כשכירה, במידה ואצא לחופשה ללא תשלום לפני תאריך חופשת הלידה שלי ע"פ בטל"א, ואמשיך את עבודתי רק כעצמאית עד ליום ה49 לפני תאריך הלידה המשוער? (הבנתי שדמי הלידה מחושבים בנפרד כעצמאית וכשכירה)
שבוע טוב ו..תודה :-)

לא הבנתי האם אפגע בזכאות שלי לדמי לידה כשכירה, במידה ואצא לחופשה ללא תשלום לפני תאריך חופשת הלידה שלי ע"פ בטל"א, ואמשיך את עבודתי רק כעצמאית עד ליום ה49 לפני תאריך הלידה המשוער? (הבנתי שדמי הלידה מחושבים בנפרד כעצמאית וכשכירה)
שבוע טוב ו..תודה :-)

יפעת שלום,
לאור מורכבות העניין, עלייך לפנות לייעוץ פרטני בעניין זה.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588