שמירת הריון ודמי לידה

שלום לכולם,
אשמח לקבל מספר הבהרות בנושאים של שמירת הריון ודמי לידה.
אתחיל עם ה"פרטים היבשים":
אני עובדת במקום עבודה החל מפברואר 2008. בהריון בשבוע 33 / חודש שמיני.
ב-1/4/09 אושפזתי לאחר שהתלוננתי על כאב ובתגלתה בעיה בכלייה שלי עקב ההריון. (סכנה לי, לא לעובר).
לאחר שלושה ימי אישפוז שוחררתי הביתה לשלושה ימי מנוחה, כאשר קיבלתי הוראה להמשיך ולנוח במהלך חופשת הפסח ("ניצלו את העובדה שמשרדי החברה הוצאו ל"חופשה מאולצת" במהלך חופשת הפסח, כולל יום חמישי 16/4 אחרי החג. בעבר כן עבדנו במהלך חול המועד אבל בגלל המצב...)
בכל מקרה, נקבעה לי ביקורת/המשך מעקב במיון יולדות ל-19/4 (אחרי חופשת החג) כדי לבדוק ולעריך את מצבי.
לאחר הבדיקות נשלחתי לשבוע נוסף הביתה עד הביקורת הבאה ב- 26/4 לחודש. אז שוב תבוצע הערכה ויוחלט מה יהיה הלאה.
מכיוון שכרגע נראה שאני "נכנסת" לשמירת הריון התחלתי לקרא על החוקים בעיניין.
הבנתי שכדי שהמצב יחשב ל'שמירת הריון' עלי להיות לפחות 30 יום בבית (ואני דיי מאמינה שזה יקרה לאור התנהלות הדברים עד כה).
לא הגשתי למקום עבודתי אישורי מחלה (גם כדי לא לפסול לעצמי את האופציה של שמירת הריון).

השאלות שלי הן:
- האם גם חופשת הפסח נספרת במהלך אותם 30 ימים ראשונים? - אני שואלת את זה לא רק כדי לדעת מתי להגיש טפסים וכדומה, אלא גם כדי לדעת מה קורה במידה ומחליטים שאני יכולה לחזור לעבודה למשל בחודש מאי.
- במידה וביטוח לאומי לא מאשרים לי את שמירת ההריון (מה שיהיה מאוד עצוב כי יש לי אולי 10 ימי מחלה...), בעצם מקום העבודה רק יפדה את ימי המחלה ואני לא אקבל משכורת.
אם נוצר מצב כזה, כיצד יחושבו את דמי הלידה שלי? האם הם יהיו נמוכים יותר מהמצב שבו כן היו מאשרים לי את שמירת ההריון או שאין קשר?
אני הבנתי שאת דמי הלידה מחשבים לפי המשכורת שהייתה "בחודש שקדם ליום הפסקת עבודתה של היולדת".....
אשמח לקבל תשובות לשאלותי.
המון תודות