הודעה למעביד על תחילת טיפולי פוריות

לי שלום,
באם הינך נכנסת בגדר החוק (ובעיקר - טיפולים לקראת ילד ראשון - שני), הרי שמומלץ ליידע את המעסיק על הטיפולים, וזאת בסמוך להודעה על העדרות צפוייה המגובה באישור רפואי לצורך טיפול. מומלץ כי שיחה זו תהייה מוקלטת, או לפחות שההודעה על הטיפולים וההעדרות לצורך הטיפול תהיה בכתב.

ככל שתעני על כל תנאי החוק, הרי שתחול עליך הגנה החל מיום ההעדות לצורך הטיפולים משך 150 ימים לאחר מכן (מובן שאם תיכנסי להריון מהלך תקופה זו, תורחב ההגנה בהתאם לכך).
כל פגיעה בתנאי העסקתך ו/או פיטוריך - טעונים היתר מהממונה על עבודת נשים במשרד התמ"ת.
באם מדובר בהורדה גורפת, ייתכן ויקל הדבר על קבלת ההיתר (שכן קל יהיה למעסיק להוכיח שזה לא קשור בטיפולים), אולם פגיעה כאמור מחוייבת בקבלת היתר, תהא הסיבה לה אשר תהא.


בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588