פיטורין בהריון דחוף

טל שלום,
אכן מקומם.
במידה והמעסיק יגיש בקשה להיתר, מומלץ ביותר לשכור את שירותיו של עו"ד המתמחה בתחום על מנת להגיש תגובה משפטית ראויה לבקשה, אשר בכוחה לשפר את הסיכויים לאי מתן היתר לפיטורים.
ההליך אצל הממונה יחל כאשר תזומני באמצעות הדואר לשיחת שימוע אצל הממונה (לאחר שהמעסיק יהיה גם הוא בשיחה כזו), ועל סמך הבקשה, התגובה והעדויות תקבל הממונה החלטה האם להתיר או לא להתיר את הפיטורים.
מכאן, שהליך מקדמי זה הינו חשוב ביותר לצורך הקמת הזכאות הביסית לזכויות ולהגנה, ואין להקל בו ראש, והזמן לייעוץ המשפטי הינו לפני השימוע, ולא לאחריו.

לעניין הקצבאות - יש לבחון זאת על פי נתונייך האישיים, אולם לאור שבוע ההריון המוקדם, לצערי אני חוששת כי באם ינתן היתר לפיטורים, לא תהיי זכאית להן, ומכאן חשיבות נוספת לאי מתן ההיתר.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588