מצב מעיק בעבודה - מה עושים?

דנה שלום,
אתחיל דווקא מהסוף - כן, את חריגה, אולם בפן החיובי של הדבר, שכן כעובדת בהריון את נהנית מהגנות מיוחדות שאינן חלות על יתר העובדים.

באם חפץ המעסיק להרע את תנאי העסקתך, הרי שיהיה חייב ראשית לפנות לממונה על עבודת נשים לצורך כך.
העובדה כי ההרעה הכספית הינה רוחבית, עלולה להקל על המעסיק, וסביר להניח כי בגין נסיבות אלה יינתן ההיתר (מה גם שמדובר רק בהרעה ולא בפיטורים).
מכל מקום, על המעסיק חל איסור ברור לפגוע בתנאייך בהיותך בהריון, אלא באישור הממונה על עבודת נשים במשרד התמ"ת, וככל שירצה להחיל שינוי כזה או אחר, יהיה עליו ראשית להגיש בקשה מתאימה, כאמור. מיום הגשת הבקשה ועד ליום מתן ההחלטה עשוי לחלוף זמן רב, ועד למתן ההחלטה חל איסור לפגוע בשכר (אלא אם ניתן ההיתר רטרואקטיבית, אך זאת נעשה במקרים חריגים מאוד ובודדים).

חשוב להדגיש כי יש לדבר השלכות כספיות רבות, לרבות על דמי הלידה ודמי האבטלה.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588

לשיפטינג של שעות העבודה מ 08:00 עד 16:00 השעות הנוכחיות ל 10:00 עד 18:00 השעות החדשות שהמעביד רוצה לשנות (מדובר באותם מס' שעות אך שעות בשעות הערב קשה לי לעבוד עקב עייפות)?

דנה שלום,
מדובר בשאלה פרשנית - האם עניין זה הינו בגדר הרעה או לא, אם כי לפי תפיסתי מדובר בהרעה אסורה.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588