ממש מבולבלת

חיפוש בפורום
לקביעת תור

לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום

ממש מבולבלת
יפעת
03/05/2009

טרם לידתי עבדתי בחברה כשנה ושלושה חודשים. כעת ביקשתי להאריך את החופשה.
1. כמה זמן לחל"ט אני זכאית?
2. האם החברה מחוייבת לאשר לי חל"ט או שמא יכולים לקבוע שלא?
3. במידה ואני לא מעונינת לחזור לאותו תפקיד , אלא לתפקיד אחר בחברה - האם החברה מחוייבת לי למציאת כל תפקיד אחר או רק לאותו תפקיד שמילאתי טרם הלידה?
במידה ואין החברה מחוייבת לי - באיזה תנאים כן אני זכאית לשינוי תפקיד? האם שעות שאינן נוחות לי עם הילדה הינן סיבה מספקת לחברה , על מנת להיות מחוייבת לי לתפקיד אחר?

* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר

לקביעת תור

סגירה
ממש מבולבלת

הוספת תגובה

לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום
אנסה לעשות לך קצת סדר בבלבול :-)
עו``ד ליאת שטיין
06/05/2009

ליפעת המבולבלת שלום,
מאחר והשלמת שנת עבודה מלאה, הרי שאת זכאית לצאת לחל"ת ללא כל תלות ברצון ו\או אישור המעסיק, לתקופה עד למקסימום של רבע מתקופת עבודתך.
מעבר לכך, אין המעסיק מחוייב בשיוני שעות העבודה בהתאם לצרייך, אלא עלייך לשוב לאותה מתכונת עבודה בדיוק. ככל שתבחרי להתפטר מהלך 9 חודשים מיום הלידה לצורך טיפול בילד, הרי שתהיי גם זכאית לתשלום פיצויי פיטורים.

בברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
03-6245588

* המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ רפואי או תחליף לו, כל הסתמכות על המידע היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בהתאם לתקנון האתר

לקביעת תור

סגירה

הוספת תגובה

לקביעת תור או פניה אישית למומחה ללא פרסום בפורום