זכויות המעביד שהעובדת שלו בהריון.

שלום,
אני בעלת פעוטון. לפני כשלושה חודשים עובדת שלי בישרה כי היא בהריון.
עם כל השתתפותי בשמחתה, בזמן האחרון אותה עובדת כבר לא מצליחה להתמודד עם דרישות משרתה כסייעת (שיהיה לה לבריאות והרבה פירגון) ואני מוצאת את עצמי עושה עבודה כפולה.
בימים בהם היא נעדרת, אני נאלצת לשכור עובדת אחרת, שלא תמיד מקלה על העבודה, שכן אין תחליף למישהי שמכירה את העבודה והילדים מכירים וקשורים אליה .
בימים אלו אני מוצאת את עצמי מותשת ומרגישה קצת מנוצלת, אותה עובדת באה בדרישה לקבל שכר של 40 שעות. (ביררתי ואני יודעת שזה החוק)
עם כל הכבוד שיש לי לאותה עובדת, אני מרגישה שאין כאן הגיון שהמעביד צריך "להענש" מכל הכיוונים כי העובדת בהריון.
אשמח לדעת האם יש מקרים חריגים, בהם יש הקלה על המעביד או אולי סבסוד מהמדינה.

אני מקווה שהודעתי לא תפגע באף אחת ובאמת המון בריאות לכולן, אך הגן שלי קטן וכל הוצאה או אפילו לא הוצאה, פשוט העדר אותה עובדת, פוגעת בכל הגן, אם זה בי , בעובדת השניה ואפילו בילדים שמתקשים להתחבר כל פעם לעובדת אחרת.
ואני פשוט מותשת.